Приветствую! Я хедхантер, если будут вопросы по поводу устройства на работу, справшивайте. Я c радостью на них дам ответ.
Резюме – в некотором роде визитная карточка. По резюме менеджер по набору персонала формирует первое мнение о соискателе на работу. Когда оно нехорошее, анкета отправится в помойку. Давайте разберёмся, как составить правильное резюме для трудоустройства.
Содержание резюме на работу
Нет жёстких стандартов наполнения резюме. Всё же из этого не следует, что требуется обращать создание резюме в сочинение на вольную тематику. Например, можно посмотреть про должностные обязанности в резюме тут. Менеджеры по набору персонала советуют включить в резюме такие разделы:
1. Фамилия, имя, отчество, контактная информация, прочая личная информация.
2. Образование.
3. Опыт работы.
4. Доп. сведения.
5. Желаемая должность и зарплата.
6. Навыки.
Стоит сказать про рекомендации с предыдущих мест работы. Рекомендация руководителя известной компании во много раз повышает шансы на успешное трудоустройство.
Главные рекомендации заполнения
При составлении резюме необходимо придерживаться определённых правил. Основные рекомендации:
1. Проверьте своё резюме на наличие недочётов.
2. Доказывайте свои профессиональные компетенции достижениями.
3. Подберите удачное фото.
4. Размещайте прошлые места работы в обратном порядке.
5. Не указывайте ничего ненужного.
Определённой методики составления резюме не существует. Опытному специалисту лучше обратить внимание на предыдущем опыте работы. Новичку в должности лучше сделать ставку на компетенции. В первом случае лучше всего создать хронологическое резюме. Во втором лучше создать функциональное.
Не говорите о профессиональных навыках, ненужных для желанного места работы. Тренинги вышивки и уроки дельтапланеризма необходимо упоминать только в том случае, когда такие умения худо-бедно опосредованно поспособствуют осуществлению рабочих обязанностей. Всё же существует несколько навыков, которые важно написать всегда:
1. Категории водительских прав.
2. Компьютерные навыки.
3. Знание языков.
Владение компьютером и владение английским или латинским есть смысл осветить даже когда свободная должность не предусматривает ведения электронного документооборота или устного перевода технической документации. Такие компетенции докажут и уровень развития соискателя, и стремление к самосовершенствованию, и потенциал профессионального роста.
